- Şiddete maruz kalan ve Beyaz Kod süreci başlatılan sağlık çalışanlarının iş göremezlik, istirahat, hastaneye yatış durumlarında mali hak kaybına uğramamasına özen gösterilmelidir.
- Ek ödeme ve performans sisteminde yer alan ödül uygulaması şiddet mağduru sağlık çalışanının mali hak kaybına uğramaması için hastane idaresi inisiyatifiyle uygulanabilmelidir.
- Çalışan hakları ve güvenliği birim sorumlusu ayrıca hasta hakları birim sorumlusu olarak görevlendirilmemelidir.
- Çalışanların çalışan hakları ve güvenliğine yönelik talep ve şikâyetlerini kabul edecek, bu başvuruları değerlendirerek raporlayacak, gerekli düzeltici/önleyici faaliyetlerin başlatılmasını sağlayarak talep sahibine geri bildirimde bulunacaktır
- Çalışan hakları ve güvenliği birimleri mobbing konusunda görev almalıdır.
- Duruşmaya katılacak olan mağdur çalışan ve şahitlik yapacak olan çalışan idari izinli sayılmalı ve mahkemeye ulaşım konusunda idare tarafından kolaylık sağlanmalıdır.
- Şiddet gören personel ya da yakını hastane idaresince ziyaret edilmelidir.
- Sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğraması halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilir.
Çalışan Hakları ve Güvenliği Uygulamaları Rehberi yayınlandı
Çalışan Hakları ve Güvenliği Uygulamaları Rehberi yayınlandı.Yayınlanan Rehbere Göre;

YORUM EKLE
1
3.600 ek gösterge düzenlemesinde adım atılıyor
2
18 Ocak 2018 tarihli atama kararları
3
Rektör atamaları Resmi Gazete'de
4
Afiliye Hastanelere Başhekim Atama Kriterleri Değişti
5
Doktora hakarete 11 ay hapis cezası
6
3 Sağlık Çalışanı 19 Saat Sonra Kurtarıldı
7
DSÖ 2019'un sağlık tehdit listesini yayınladı
8
Sağlık Bakanı Koca, sağlıksız ürünlerin denetim...
9
Sendikaların itibarını nasıl koruyabiliriz
10
Arkadaşlarıyla sohbet ederken pencereden atlayan...
SON DAKİKA HABERLERİ
ANKETTüm Anketler
NAMAZ VAKİTLERİ

İMSAK
06:28

GÜNEŞ
08:06

ÖĞLE
12:57

İKİNDİ
15:14

AKŞAM
17:38

YATSI
18:58
SIRADAKİ HABER